百度崔珊珊指出大厂病

1. 大厂病的揭示

百度集团资深副总裁崔珊珊在公司的先进颁奖活动上指出，公司在发展过程中出现了一些大厂病的问题。她强调，不能只唱赞歌，不说问题，这意味着公司需要正视自身存在的问题，并寻求解决之道。崔珊珊列举了多项大厂病，包括“划地盘、设门槛,各自为战协同难”、“向上哄好、向下唬住,加班彰显工作态度”、“上级沟通全靠下级传话,结果烂尾还说漂亮话”等。

2. 对百度文化的捍卫

崔珊珊表示，要捍卫百度文化，革新永不止步。她认为，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫。尽管公司面临舆论的喧嚣，但她坚信百度的自我革新精神会一直持续下去。

3. 坚守百度价值观

崔珊珊提到，面对大厂病的问题，坚守百度价值观的文化风范获奖同学显得尤为宝贵。他们在变革时期，能够顶住压力、燃起动力、克服阻力。这表明公司期望员工不仅在工作中表现出色，还要坚持公司的核心价值观。

4. 高管层的态度

百度创始人李彦宏在员工沟通会上对璩静事件进行了点评，并表彰了百度优秀员工。他激动地表示，优秀员工才代表真实百度，他们是百度最真实的代表。这显示了百度管理层对于坚持公司文化、提升员工素质的认可和支持。

5. 公司管理层的关注

崔珊珊提到，公司管理层正在着重关注并着手解决大厂病问题。这表明百度作为一个成熟的公司，对于自身存在的问题有着清醒的认识，并且正在积极寻求解决方案。
总的来说，崔珊珊通过揭示百度的大厂病问题，鼓励公司员工坚守价值观，并得到了公司管理层的支持和关注，展现了百度对于自我提升和文化传承的决心。

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